Kako ostvariti bonus otpuštenom zaposleniku u ZPU 3.1

Jedna od zanimljivih tema prilikom izračuna bonusa pomoću računovodstvenog programa „1C: Plaća i upravljanje ljudskim resursima, revizija 3“ (ZUP 3.1) je postupak obrade otpuštenog zaposlenika. Doista, po logici stvari, poduzeće obavlja konačni obračun sa zaposlenikom posljednjeg radnog dana nakon činjenice.

U radu sa ZUP-om 3.1, računovođe se često susreću s izvanrednim problemima, koje je redovito jednostavno nemoguće riješiti. Na primjer, nemoguće je prikupljati bonuse za otpuštenog zaposlenika u općenitom postupku obrade predviđenom za ovaj program. Očito, prilikom stvaranja ovog proizvoda nisu uzete u obzir sve nijanse računovodstva, što dovodi do takvih situacija.

Pregledi stručnjaka

Često su računovođe suočene s problemom prikupljanja bonusa zaposlenima koji su otpušteni. Za takve zaposlenike sve su kalkulacije već učinjene na dan zadnjeg radnog dana. Međutim, tijekom prošle godine, tromjesečja ili mjeseca, obračuni se obavljaju određenim redoslijedom, što naravno podrazumijeva postojanje situacija u kojima već otpušteni zaposlenici mogu pasti u broj bonusa koje je poduzeće dodijelilo prema utvrđenim standardima (u međuračunskom razdoblju ili s plaćama).

Na primjer, stvorite dokument "Premium" koji predviđa razdoblje nagodbe "Prethodni mjesec". Obračun se vrši kada postavite osnovni indikator "Postotak premije". Zaposlenik je otpušten 31. siječnja. Naknada za plaćanje u novčanom iznosu. Odnosno, plaća za siječanj, plus bonus s osnovnim obračunom za prosinac prošle godine. Nakon otpuštanja zaposlenika i prikupljanja bonusa u poduzeću u veljači ove godine, logično je pretpostaviti da već odsutni bivši zaposlenik može zatražiti i bonus, jer uzima u obzir pokazatelje rada za siječanj.

Međutim, program 3.1 ne izračuna otpuštenog zaposlenika. Računovođa koja se suočila s tim problemom ne može riješiti problem na uobičajen način. Prisiljen je pisati izvještaj ručno, kreirajući dokument prema kojem će otpušteni zaposlenici i obračuni zbog njih proizaći iz platne liste. Može li se takvo rješenje smatrati optimalnim ili jedinstvenim?

Računovođe ne mogu razumjeti zašto se premija propisana u dokumentu „Podaci za obračun plaća“ i, naravno, u ugovoru o radu i lokalnom regulatornom aktu ne može odraziti u standardnoj verziji. To jest, dokument "Nagrada" ne daje posebne postavke za takvu situaciju.