Kako platiti u proizvodnji

Dobre plaće glavni su poticaj da čovjek radi u proizvodnji. Koji su oblici plaće i kako najučinkovitije organizirati postupak isplate novčane naknade?

Priručnik s uputama

1

Odlučite o obliku plaće. Razlikovati vremensku i komadnu zakrpu. U prvom slučaju vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio plaća se na temelju tarife ili tarife po jedinici vremena, obično za jedan sat. Pored toga, prema rezultatima bilo kojeg razdoblja: mjeseca, tromjesečja, godine - zaposleniku se dodjeljuje bonus na temelju rezultata svog rada. Sustav komada uključuje plaćanje određene količine rada ili proizvedenih jedinica proizvodnje. Također, naknada može biti komadno-bonus ili komadno-progresivan (što je zaposlenik više zarađen, više novca plaća za svaku jedinicu proizvodnje). Razmotrite prirodu svoje proizvodnje i odaberite najprikladniju opciju.

2

Isplanirajte plan plaća. Ovo je jedna od glavnih komponenti troškovnog proračuna, pa razmislite o mogućnostima proizvodnje, tržišnom stanju i drugim značajkama financijske situacije. Napominjemo da fond mora uzeti u obzir plaćanje godišnjeg odmora i bolovanja, isplatu trinaeste plaće i druge troškove.

3

Zainteresirajte radnike za veću plaću. Da bi se to postiglo, u mnogim se poduzećima uvodi sljedeći sustav: zaposlenik prima malu zajamčenu plaću i značajan postotak dobiti tvrtke. U ovom je slučaju za njega korisno da radi učinkovitije. Osim toga, ovaj pristup vam omogućuje da se na vrijeme riješite lijenih i nesposobnih zaposlenika. Jednostavnim vremenskim plaćanjem, osoba prima novac ne zbog činjenice da radi, već zbog posla. To često dovodi do činjenice da osoba jednostavno "sjedi" zadane sate, a posao se ne kreće.

4

Razmotrite sustav bonusa i nagrade. Nagrade se mogu dodijeliti ne samo za neki praznik, nakon određenog razdoblja ili završetka velikog projekta, već i za ispunjavanje posebno teškog zadatka, pobjedu na domaćem natjecanju i iz drugih razloga. Nagrada je učinkovita mjera za povećanje efikasnosti rada.