Kako odrediti rast produktivnosti rada

Statistika sve zna. Ona primjerice zna kako odrediti rast produktivnosti rada u svakom pojedinom poduzeću. To je potrebno ne samo za izračunavanje dobiti poduzeća, već i za izračunavanje naših plaća.

Priručnik s uputama

1

Prilikom izrade godišnjeg plana rada tvrtke, polazite od potrebe da se osiguraju dane stope rasta produktivnosti rada, koje se mogu odrediti i u apsolutnom i u relativnom smislu (obično u obliku rasta kao postotak od bazne godine).

2

Da biste odredili optimalan rast produktivnosti rada u postotku u planiranoj godini, prvo izračunajte broj zaposlenih u planiranoj godini za proizvodnju koja se odnosi na baznu godinu.

3

Zatim izračunajte uštedu (smanjenje) broja zaposlenih u vašem poduzeću na temelju zadatka za planirano povećanje produktivnosti rada u skladu s dugoročnim planom socijalnog i ekonomskog razvoja organizacije.

4

Zatim izračunajte uštedu (smanjenje) broja zaposlenih uslijed uvođenja organizacijskih i tehničkih mjera u proizvodnju u planiranoj godini. Vrijedno je napomenuti da, nažalost, do sada, proračuni rasta produktivnosti rada u maloj mjeri uzimaju u obzir stalan rast automatizacije proizvodnje.

5

Izračunajte omjer planiranog smanjenja (uštede) broja zaposlenih i smanjenja (uštede) broja zaposlenih u izravnom skladu s dugoročnim planiranjem rasta produktivnosti rada.

6

Izračunajte rast produktivnosti rada tako što ćete planirani obujam proizvodnje podijeliti s ukupnim brojem radnika (prosječnim brojem) u planiranoj godini.

7

Ovi statistički pokazatelji rasta produktivnosti rada mogu se odrediti u drugim jedinicama za mjerenje proizvodnje. Jedinice mogu biti ne samo radne, već i troškovne, prirodne i uvjetno prirodne. Na temelju toga mogu se primijeniti druge metode mjerenja rasta produktivnosti rada: vrijednosti, prirodne i uvjetno prirodne.