Kako sklopiti ugovor o radu s ravnateljem

Ugovor o radu je bilateralni dokument. S jedne strane potpisuje ga zaposlenik, a s druge direktor poduzeća. Ugovor se sastavlja pojedinačno, ali prema točkama utvrđenim Kodeksom rada Ruske Federacije.

Priručnik s uputama

1

Ugovor o radu stupa na snagu danom kada je sklopljen. Datum stavite u gornji desni kut. Vjeruje se da je od ovog trenutka zaposlenik počeo raditi, a ugovor je stupio na snagu. U prvom stavku ugovora o radu provjerite svoje putovnice i naziv organizacije koju zastupa direktor.

2

Ne propustite važnu točku „Predmet ugovora“ - ovo je posao koji ćete izvoditi. Ovaj odlomak detaljno opisuje sve funkcije na radnom mjestu. Predmet ugovora također navodi trajanje radnog dana.

3

Obratite pažnju na klauzulu "Prava i obveze stranaka", ona uvijek stoji u ugovoru o radu. On regulira radni odnos, vaš odnos prema organizaciji, menadžmentu. Navedeno je za što se možete prijaviti kao zaposlenik ove tvrtke. Pažljivo proučite na što imate pravo. U slučaju spora, svoje riječi uvijek možete opravdati izvodom iz službenog dokumenta.

4

Pogledajte stavku "Postupak nagodbe". Pročitajte i pojasnite njegov sadržaj prije potpisivanja ugovora. Ukazuje na to koju će naknadu za određeno razdoblje dobiti za obavljeni posao. Tamo su prikazani i datumi plaćanja.

5

Ispunite svoje obveze iz ugovora o radu. Samo se u ovom slučaju smatra valjanim. Ako se ne pojavi bez razloga, može raskinuti ugovor. Ako odlučite raskinuti ugovor, pismeno obavijestite neposrednog nadzornika. Za situacije više sile obično nitko ne snosi odgovornost.

6

Imajte na umu da su svi podaci ugovora o radu povjerljivi podaci. Sporovi koji proizlaze iz njega rješavaju se pregovorima ili na sudu.

7

Provjerite koliko dugo ste sklopili ugovor o radu. Obično ima rok važenja, što mora biti naznačeno. Budući da je dokument potpisan bilateralno, moraju postojati podaci o svakoj strani, ovjereni potpisom. Potpis direktora je zapečaćen.

Obratite pažnju

Ugovor je sastavljen u dva primjerka, jedan čuva zaposlenik, a drugi poslodavac.