Kako zaposliti poduzetnika

Postoje poduzetnici koji svoje aktivnosti ne mogu nastaviti u odabranom smjeru i prisiljeni su tražiti posao. Za poslodavce u tom pogledu ne postoje samo njihove prednosti, već i neki nedostaci.

Trebat će vam

Slobodno radno mjesto u vašem poduzeću.

Priručnik s uputama

1

Zaposlite individualnog poduzetnika pod jednakim uvjetima kao i ostali zaposlenici. S njim zaključite ugovor o radu, unesite u njegovu radnu knjižicu, upišite doprinose u mirovinski i socijalni fond. Ali imajte na umu da je individualni poduzetnik osoba koja je već riskirala započeti vlastiti posao i možda ćete imati poteškoća u procesu rada. To je zbog činjenice da takvi ljudi imaju poseban pristup radu, navikli su na poslušnost i odgovornost, ali mogu biti i dobri voditelji odjela i projekata. Stoga službeno zapošljavanje takve osobe u vašoj tvrtki može vrlo dobro utjecati na razvoj poslovanja, ali potrebno je pokazati posebnu mudrost u odnosima s novim zaposlenikom.

2

Sklapite ugovor o pružanju usluga s individualnim poduzetnikom u kojem je naznačen iznos koji bi trebao dobiti kao plaću. I dati ta sredstva kao plaćanje za određenu količinu posla. Imajte na umu da će takav sporazum također trebati pravilno sastaviti. Ako želite da ta osoba nije registrirana u državi, ali da u isto vrijeme bude pod kontrolom, zapišite ove točke. U protivnom riskirate da ne postanete poslodavac, već jednostavno kupac.

3

S novim zaposlenikom, kao i s privatnom osobom, možete sklopiti civilni ugovor. Općenito, ova se opcija ne razlikuje mnogo od zaključivanja ugovora o usluzi s individualnim poduzetnikom. Ali to se može smatrati drugim načinom za legalizaciju radnih odnosa tijekom određenog vremenskog razdoblja.

4

U svakom slučaju, bez obzira kako dogovarate svoju suradnju sa samostalnim poduzetnikom, on se u svakom trenutku može vratiti svojim aktivnostima. S tim u vezi, budite vrlo oprezni u odabiru osoblja iz ove kategorije ljudi.

HR praksa. Samostalni poduzetnici odlaze se zaposliti.