Kako nadoknaditi nestašicu

Ako je prema rezultatima popisa otkriven manjak, poslodavac ima pravo na nadoknadu gubitaka iz plaća odgovornog ili krivog zaposlenika. Nadalje, zakonodavstvo ima niz pravila i ograničenja koja se moraju uzeti u obzir u ovom radu.

Priručnik s uputama

1

Napravite ugovor o punoj odgovornosti. Samo s ovim dokumentom možete naknaditi zaposleniku puni iznos manjka, a ne samo iznos koji je dogovoren Kodeksom rada Ruske Federacije jednak prosječnoj mjesečnoj zaradi. Ovaj je dokument sastavljen kao dodatak ugovoru o radu. Ako zaposlenik to odbije potpisati, to se može smatrati odbijanjem ispunjenja njegovih radnih obaveza. U ovom slučaju poslodavac ima pravo izricati disciplinsku kaznu i raskinuti ugovor o radu na vlastitu inicijativu.

2

Uzmite inventar koji će otkriti nedostatak materijalnih ili novčanih vrijednosti. Na temelju rezultata ispunjava se usporedni list. Dokument se izrađuje u dva primjerka, od kojih jedan predaje zaposleniku, a drugi ostaje kod poslodavca.

3

Odredite iznos štete koji je jednak stvarnim gubicima izračunatim uzimajući u obzir tržišne cijene. Štoviše, ovaj iznos ne smije biti niži od vrijednosti imovine prihvaćene u računovodstvu, uzimajući u obzir amortizaciju. Imajte na umu da zaposlenika zahtijevaju nedostatak, a ne izgubljeni profit.

4

Kontaktirajte zaposlenika kako biste nadoknadili nedostatak. Ako to odbije, poslodavac ima pravo prisilno naplatiti tražene iznose. Napravite nalog za naplatu u roku od mjesec dana od dana popisa kako biste utvrdili iznos nestašice. Mjesečni odbitak od plaće ne smije prelaziti 20%.

5

Molimo podnesite tužbu na sud ako je nakon inventara prošlo više od mjesec dana, manjak je veći od prosječnog mjesečnog dohotka ili zaposlenik odbija priznati rezultate revizije. U ovom slučaju nema potrebe za nastavkom radnog odnosa sa zaposlenikom. Otpuštanje ga neće osloboditi odgovornosti. S tim u vezi, ne poduzimajte dodatne mjere utjecaja na njega nakon otkaza, jer to može negativno utjecati na odluku suda.