Kako u 1C računovodstvu 8.3 ostvariti bonus zaposlenicima

Plaća (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije) - naknada za rad ovisno o kvalifikaciji zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljanja posla. Također je važno nagraditi zaposlenike bonusima kako bi ih potaknuli na daljnji rad. Kako ovu stavku dodati u program 1C računovodstvo 8.3 i uspješno pribaviti bonus?

U ovoj je fazi važno razmisliti o strukturi i prirodi plaćanja jer se one moraju izraditi u skladu sa zakonom. Naplata se obračunava više od plaće zaposlenika.

"U skladu s člankom 255. stavkom 2. Poreznog zakona Ruske Federacije, organizacija ima pravo dodijeliti bonuse za proizvodne rezultate zaposlenicima u porezne svrhe. Međutim, porezne posljedice nekih aspekata bonusa mogu postati vrlo teške za tvrtku."

Dokumenti za prilog nagrade:

Troškovi moraju biti opravdani u odnosu na brojne uvjete:

1. Obezbjeđivanje naknade: za to je potrebno dopuniti odredbu o plaćama rada, ugovorima o radu klauzulom o dodatnim isplatama zaposlenika.

2. Konsolidacija i imenovanje u posebnim dokumentima diferenciranih pokazatelja bonusa (klauzula 1, članak 252 Poreznog zakona Ruske Federacije). Akt treba sadržavati sljedeće kriterije:

• razlozi za plaćanje bonusa; posebni mjerljivi pokazatelji uspješnosti za bonuse;

• izvori premijskog plaćanja;

• veličina premija i postupak njihovog obračuna.

Dokumenti koji potvrđuju osnovu za plaćanje premija (klauzula 1, članak 252. Poreznog zakona Ruske Federacije):

• peticiju;

• dopis neposrednog nadzornika.

• dokument koji uključuje isplatu bonusa zaposlenika - nalog (upute) o poticajima zaposlenika (obrazac T-11, T-11a ili u obrascu koji je izradio poslodavac).

Važno je da se premija ne isplaćuje na teret neto dobiti tvrtke, namjenskog dohotka ili namjenskih sredstava.

Stvaranje premije u programu 1C Računovodstvo 8.3

Sama premija se ne obračunava, stoga se mora navesti pri obračunu plaća.

Da biste prikupili mjesečni bonus fiksne veličine, dovoljno je da jedanput dodate bonus putem „Zapošljavanja” ili „Prijenosa osoblja”. Tada će se automatski popuniti u "Plaćama".

Ako se veličina bonusa mijenja iz mjeseca u mjesec, bonus možete dodati zaposleniku putem „Zaposlenja“ ili „Prijenos osoblja“ s određenim iznosom, a zatim samo izvršiti ispravku iznosa u obračunskom dokumentu. Ili u dokumentu odaberite izračun premije ručno i stavite iznos.

1. Dodajte u imenik "Prihodi" u kartici "Plaće i osoblje" / "Više" / "Postavke plaće";

2. U postavkama kliknite hipervezu "Naplata";

3. Zatim kreiramo novo obračunavanje - "Stvori" s imenom i kodom obračuna " (Kod poreza na dohodak - 2000);

4. Vrsta dohotka mora biti za premije osiguranja - "Prihodi koji se u potpunosti oporezuju premijom osiguranja";

5. Vrsta troškova prema članku 255. Poreznog zakona Ruske Federacije - p.p. 2;

6. Stavili smo zastavu "Uključeno u sastav naknada za izračun troškova" Koeficijent distrikta "i" Sjeverna markacija ";

7. Metoda refleksije nije potrebna, jer podudara se s načinom izračuna plaća zaposlenika;

8. "Napiši i zatvori", ažurirajte program da biste ispravno vidjeli promjene.

Na temelju naloga računovođa izračunava visinu bonusa za zaposlenika organizacije i prenosi sredstva u banku. Nadalje, premija odražena ranije, zaposlenik banke prihvaća i prenosi račun / karticu organizaciji u navedenom roku.

Svakog mjeseca potrebno je provjeriti klasifikator relevantnih banaka Ruske Federacije u 1C 8.3, jer direktorij uvelike pojednostavljuje rad. Pomaže u izbjegavanju ručnih pogrešaka pri unosu bankovnih podataka potrebnih za nagodbe s zaposlenicima i klijentima.