Kako privući ljude u posao

Bilo koji posao zahtijeva ne samo stalno ulaganje financijske imovine radi održavanja i razvoja, već i privlačenje novih sudionika. Novoprimljeni ljudi nisu "ispranih očiju", oni stvaraju svježe ideje, pristupe i metode, pa je važno privući ih u posao. Bez inovacija, posao se uvijek degradira, degenerira i propada.

Priručnik s uputama

1

Prvo napravite plan za privlačenje ljudi u posao. Na primjer, razmislite o reklamnoj kampanji. Ljudi su oprezni u najavama na stupovima i distribuciji letaka u metrou, pa kupite vrijeme na radiju, naručite sitnice na televiziji, u metrou i u javnom prijevozu. Organizirajte oglašavanje tamo gdje se okuplja ciljna publika. Na primjer, dućan sportske prehrane mora se oglašavati u teretanama, tamo možete pronaći ne samo potrošače prodanih proizvoda, već i prodavače sportski izgrađenih koji će poslužiti kao živo oglašavanje i koji će biti u mogućnosti savjetovati svoje kupce.

2

Drugo, ponudite osobama koje pronađete rješenje problema koji ih muči i koje će sudjelovanje u vašem poslu pomoći u rješavanju. Vrlo čest problem je nedostatak sredstava, često zbog činjenice da su ukupne plaće po jedinici vremena nedovoljne. Ponekad je isplata u cjelini dovoljna, ali osoba nema dovoljno vremena za sebe i rodbinu, a to deprimira. A vaše poslovanje može ponuditi bolje uvjete - veću plaću i prikladne sate rada. Glavno je uvjeriti osobu da mu vaša tvrtka pruža najbolje mogućnosti. Posao sam po sebi ne privlači ljude, privlače ih koristi koje im novo poduzeće može pružiti. To se često povezuje s ljudskim vrijednostima, a ne nužno samo s novcem i vremenom. Na primjer, dobra računovodkinja može pristati raditi s vašom tvrtkom ako joj pružite priliku da puno radi kod kuće i provodi vrijeme s djecom. S vama će raditi čak i za manju uplatu, kako biste mogli više voditi brigu o svom djetetu. Trebate naučiti vidjeti vrijednosti neke osobe, pronalazeći ih u procesu komunikacije i pronaći mogućnosti da osobi ponudite upravo ono o čemu sanja.

3

Treće, potrebna vam je osoba koja vjeruje u sebe, da će se nositi i biti uspješna u vašem poslu. Da će mu posao pružiti priliku da usavrši svoje vještine i osobno raste. Na primjer, organizirajte treninge. Dajte osobi ideju o najboljim osobinama ličnosti koje će mu pomoći da postane izvrstan specijalist. Ako pomognete osobi da vjeruje u sebe, možete dobiti nekoliko puta povećanje njegove produktivnosti rada. San mnogih zaposlenika je šef koji cijeni poslovne i osobne kvalitete i zna podržati zaposlenika.