Postupak obračuna naknade za neiskorišteni odmor

Poslodavac je dužan nadoknaditi zaposleniku neiskorišteni odmor nakon otkaza, ili na njegov zahtjev. Poznavanje postupka izračuna naknade može biti korisno i poslodavcu i zaposleniku za provjeru ispravnosti plaćenih iznosa.

Trebat će vam

• - kalkulator;

• - podatke o visini plaćanja zaposleniku za obračunsko razdoblje;

• - podatke o broju radnih dana i mjeseci.

Priručnik s uputama

1

Naknada se isplaćuje u dva slučaja: nakon otkaza i umjesto dodatnog odmora (preko 28 dana). U potonjem slučaju potrebna je pismena izjava zaposlenika sa zahtjevom da umjesto godišnjeg odmora isplati novčani iznos. Da biste izračunali naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, morate sukcesivno izračunati iznos svih plaćanja zaposleniku, obračunsko razdoblje, prosječnu dnevnu plaću i broj neiskorištenih dana odmora.

2

Isplate koje se uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne zarade uz plaće uključuju bonuse, razne dodatke i koeficijente, koji se izračunavaju u teškim radnim uvjetima. Svi se oni moraju sažeti.

3

Za izračunavanje prosječne dnevne plaće potrebno je podijeliti primljeni iznos plaćanja na 12 (broj mjeseci u godini, ako je izračun za cijelo razdoblje) i prosječni broj kalendarskih dana 29.3. Ova se formula koristi ako je zaposlenik radio u tvrtki najmanje 11 mjeseci. Tada može računati na primanje godišnje plaće za godišnji odmor.

4

Sada se prosječna primljena dnevna zarada mora pomnožiti s brojem kompenziranih dana odmora. Obično je to 28 dana.

5

U pravilu glavne poteškoće nastaju s izračunavanjem naknade za neiskorišteni odmor u nekompletnom razdoblju. Na primjer, ako je zaposlenik radio 10 mjeseci 16 dana. Naknada za godišnji odmor isplaćuje se proporcionalno broju dana u mjesecima koji su radili. Viškovi (na primjeru je 16 dana) zaokružuju se na cijeli mjesec, jer čine veliku polovicu mjeseca. Ako su manje od pola mjeseca, onda ih se mora isključiti iz izračuna.

6

Naknada za neiskorišteni odmor za nepotpuno razdoblje izračunava se u iznosu prosječne zarade za 2, 33 dana (vrijednost se izračunava kao omjer 28 dana prema 12 mjeseci) za svaki mjesec rada. Formula za izračun može se predstaviti kao ((prihod zaposlenika za obračunsko razdoblje / 29, 3) / (12 * 2, 33 * broj radilih mjeseci).

Obratite pažnju

U nekim slučajevima nije dopušteno zamijeniti godišnji odmor novčanom naknadom. Ovo se pravilo primjenjuje na trudnice, maloljetnike i radnike u opasnim industrijama.

Korisni savjeti

Od 2014. prosječni je broj radnih dana 29, 3, a ne 29, 4 kao prije. Taj je koeficijent utvrđen zakonom.