Kao što kartica izvješća označava godišnji odmor bez plaćanja

Za vrijeme obavljanja radnih funkcija, kada se zaposlenik mora odmoriti s posla kako bi riješio svoje svakodnevne probleme, dolazi sa odmora bez uštede u plaći. Ovisno o namjeni, svi se blagdani o njihovom trošku razvrstavaju i uzimaju u obzir u rasporedu radnog vremena u kontekstu njihovih vrsta.

Prilikom obračuna radnog vremena, vremenski list (ukratko, vremenski list) pruža informacije svakom zaposleniku o svim razdobljima njegove radne aktivnosti. Reflektiraju se činjenice prisutnosti i odsutnosti na radnom mjestu, kako sa očuvanjem zarade, tako i neisplaćenim. Oblik knjigovodstvenog dokumenta, kao i postupak njegovog izvršenja, uređuje poslodavac, uzimajući u obzir općeprihvaćene standarde kodiranja za podatke koji su uneseni u njega.

Kadrovske službe proračunskih institucija rade s vremenskim listom (f. 0504421 prema ruskom klasifikaciji dokumentacije), što odgovara referentnoj knjizi za kodiranje slova.

U poduzećima komercijalnog sektora gospodarstva tabliranje se provodi u jednoj od opcija:

• na ujednačene oblike T-12 ili T-13, dizajnirane za ručno popunjavanje, odnosno automatizirano računovodstvo;

• U svom obliku registra prihvaćen u organizaciji kao PUD. Izvještajna karta razvijena je na temelju standardnog obrasca datom u nalogu Ministarstva financija br. 52, uzimajući u obzir industrijske i interne standarde. Istodobno je odabran jedan od duha vrsta kodiranja podataka: abecedno (u obliku jedinstvene velike slova ili kratica s dva slova) ili odgovarajuća alfanumerička oznaka.

Prilikom dizajniranja rasporeda RIA-e, u praksi se razlikuju simboli koji se koriste za kodiranje odmora bez uštede u plaćama. Sve ovisi o razlozima zbog kojih zaposlenik uzima dane o svom trošku, a tu vrstu odmora naziva se drugačije. Na primjer, u razgovornom smislu koriste se izrazi "bez sadržaja" ili "b / s". Oni su netočni, budući da se ne radi o neozbiljnom oduzimanju osobe sredstava koja su mu uplaćena, nego o njegovom nedostatku zarade u vezi s obavljanjem dužnosti iz određenih, vrlo objektivnih razloga.

S obzirom na raznolikost teksta administrativnog dokumenta, koji služi kao osnova za popunjavanje vremenskog lista, uobičajeno je koristiti određenu klasifikaciju godišnjih odmora bez uštede zarade. Sastoji se od dvije glavne šifre, dva dodatna kodiranja i nekoliko posebnih slučajeva označavanja neplaćenih razdoblja.

Plaćeni kodovi

Zaposlenik koji se obratio poslodavcu sa zahtjevom za dopust o svom trošku može ga dobiti po dva razloga predviđena zakonima o radu.

1. Odmor, čije se trajanje određuje obiteljskim okolnostima (brak, rođenje djeteta, gubitak bliskog rođaka), uprava je dužna osigurati zaposleniku. Poslodavac nema pravo odbiti odmor o svom trošku i na povlaštene kategorije radnika (osobe s invaliditetom, borci, likvidatori černobilskih posljedica, roditelji djece s invaliditetom itd.). Budući da je vremenski okvir za ove vrste dopusta definiran zakonom, pravo na korištenje zahtijeva od podnositelja zahtjeva dokumentarne dokaze. Tabela „godišnjeg odmora prema zakonu“ provodi se kraticom slova „OZ“ ili brojem 17.

2. Ostavite na volji rukovođenja. Naziva se administrativnom ili "po dogovoru s poslodavcem", jer konačnu odluku o tome kada i koliko dugo zaposlenik može napustiti posao po hitnim osobnim stvarima donosi poslodavac. Izostanak uz dozvolu poslodavca, kojeg najčešće nazivamo standardnim „b / s“, označen je sa „DO“ (brojčani kod 16).

Prilikom obračuna dodatnih neplaćenih praznika oni se u rasporedu označavaju s šiframa:

1. Šifra za studijski dopust "UD" (13) upisuje se u obrazac kad podnositelj ili diplomski radni dan uzimaju dane o svom trošku. Osnova za prijavu "dodatnog dopusta u vezi s osposobljavanjem" jesu odredbe članaka 173. i 174. Zakona o radu.

2. Neke kategorije zaposlenika imaju pravo na dodatni odmor o svom trošku prema saveznom zakonu, kolektivnom ugovoru ili drugom VLA-u. Neplaćeni odmori određenog trajanja, koji su u obliku dodatnog dopusta, godišnje se odobravaju osobama s državnim priznanjima i zvanjima, dobrovoljnim vatrogascima, ženama s dvoje djece itd. Prilikom tabeliranja, takvi dani su označeni s "DB" (18).

Kôd simbola koji je pričvršćen na bilo koji razlog izostanaka označava sve dane kalendarskog razdoblja koje su zaposleniku dodijeljene po nalogu (kako radnicima, tako i onima općenito). Praznici ili dani privremene nesposobnosti za rad koji se podudaraju s razdobljem odmora o vlastitom trošku ne utječu na reguliranje neplaćenog dopusta. Takvi dani utječu samo na trajanje i vrijeme godišnjeg plaćenog odmora.