Kako poduzetnik otpušta svog zaposlenika?

Moguće je raskinuti ugovor o radu sklopljen između poduzetnika i njegovog zaposlenika na osnovi predviđenim radnim zakonodavstvom. Takvi su razlozi univerzalni, odnosno zajednički su za sve slučajeve prestanka radnog odnosa i sadržani su u čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Samostalni poduzetnik može se oprostiti od zaposlenika u vezi s istekom ugovora o radu, na zahtjev zaposlenika, na inicijativu poduzetnika ili njihovim zajedničkim dogovorom.

Uz to, zaposlenik se možda neće htjeti preseliti s poslodavcem u drugi kraj ili premjestiti na drugo radno mjesto zbog smanjenja starog, što je ujedno i razlog njegova otkaza.

Ako je zaposlenik odlučio dati otkaz na vlastiti zahtjev, mora pismeno obavijestiti poslodavca 14 kalendarskih dana prije datuma otkaza.

Otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca-poslodavca moguće je samo u slučajevima predviđenim u čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Svi razlozi za otkaz na inicijativu poslodavca mogu se podijeliti u dvije skupine: zbog nedoličnog ponašanja, na primjer, izostanka, krađe na poslu itd. i razlozi za otkaz, koji se ne odnose na stegovne prekršaje zaposlenika, na primjer, zatvaranje IP-a.

Ni pod kojim se uvjetima zaposlenik ne smije otpustiti tijekom odmora ili na bolovanju.

Poduzetnik mora izdati nalog o raskidu ugovora o radu u jedinstvenom obliku br. T-8. Takav nalog mora sadržavati razloge za otpuštanje s pozivom na članak Zakona o radu Ruske Federacije i dokument na temelju kojeg se izdaje, na primjer, izjava zaposlenika, medicinsko izvješće, izvještaj itd.

Osim toga, poduzetnik mora izvršiti upis u svoju osobnu karticu, izdati radnu knjižicu s zapisnikom o otkazu i izvršiti nagodbe sa zaposlenikom.