Kako ne pogriješiti prilikom zapošljavanja prodavača

Pogrešno je vjerovanje da bilo koji posao ovisi samo o količini ulaganja i jasno provjerenom poslovnom planu. Čak i sjajna ekonomska strategija će biti uništena ako radna komponenta poduzeća ne ispuni očekivanja. Da biste to izbjegli, potrebno je pažljivo odabrati zaposlenike, posebno na području trgovine.

Zabluda da je prodavač zanimanje za privremeno zaposlenje postala je raširena. Doista je naći radnika koji bi taj zanat shvatio ozbiljno velik i ozbiljan zadatak. Iza šaltera možete susresti studente dopisnih odjela, kao i stručnjake koji su došli u trgovinu iz drugih industrija. Međutim, najveću potražnju na tržištu osoblja uživaju radnici s iskustvom u trgovini određenim proizvodom.

Najbolji način pronalaska prodavatelja je objavljivanje oglasa u specijaliziranim publikacijama - oglasnim pločama, lokalnim novinama, kao i na televiziji. Da bi se privukla pažnja kvalificiranih stručnjaka, potrebno je u poruci navesti smjer trgovine, zahtjeve za dostupnošću sanitarnih knjiga, edukaciju (trgovački rad itd.). Moguće je tijekom intervjua riješiti nepotrebnih pitanja unošenjem u najavu podataka o rasporedu rada, plaći i dodatnim uvjetima za poticanje učinkovitog rada.

Ne treba zaboraviti da je u skladu s važećim zakonodavstvom u oglasima za posao zabranjeno unošenje zahtjeva za dob, nacionalnost, vjeroispovijest itd. Prijavitelja. U ovom slučaju, potencijalne poslodavce ili web mjesto koje je objavilo ovu objavu ne mogu izbjeći novčane kazne.

Postoje agencije za zapošljavanje koje rade s zapošljavanjem osoblja za prodajna mjesta. Obično sadrže bazu životopisa kvalificiranih prodavača.

Intervjui s potencijalnim kandidatima trebaju se provoditi izravno na prodajnom mjestu, gdje upravitelj može upoznati prodavatelja s poslom, kao i odgovoriti na pitanja u vezi s tim. Prije svega, potrebno je odrediti prednji dio posla, naime, dužnosti koje bi trebalo pripisati zaposleniku: čišćenje prostora, održavanje robe u redu, rad s blagajnom, rad s cjenikom, vođenje blagajne itd. Svi ti zahtjevi moraju biti detaljni zabilježeno u opisu posla.

Osim toga, trebalo bi razgovarati o odgovornosti za nepropisno obavljanje dužnosti. Naime, zbog nestašice, neprijavljivanja radnog vremena, kašnjenja itd. Odobreni raspored rada mora biti unaprijed dogovoren. O tome također treba obavijestiti potencijalnog prodavača. Najčešće, veliki trgovački centri određuju kaznu za prodavaonice koje ili zatvaraju točku bez znanja uprave, ili kasne s otvaranjem. Da biste se spasili od nepotrebnih poteškoća u interakciji s stanodavcem, trebali biste odrediti okvir discipline koji je uspostavljen u poduzeću u fazi zapošljavanja.

Nakon intervjua počet će se pojavljivati ​​glavne simpatije, međutim, predavanje intuiciji nije sigurno. U životopisu svakog prijavitelja posebnu pozornost treba obratiti na mjesta prethodnog rada i postojeće preporuke. Ako podnositelj zahtjeva samostalno navede kontakt podatke bivšeg poslodavca, onda se ne smije pouzdati u njegovu integritet. Bolje je pronaći telefone poduzeća i razgovarati s voditeljem i šefom odjela za osoblje.

Od velikog značaja u radu je prisutnost ili odsutnost podnositelja prijave. Treba imati na umu da je proučavanje ovih podataka najčešće prerogativ unutarnjih službi sigurnosti, koje, naravno, postoje samo u relativno velikim tvrtkama. Ako ne postoji način da se prouči sudska povijest podnositelja zahtjeva, možete pokušati pronaći informacije pretraživanjem mjesta lokalnog suda, uključujući arbitražu. Podnositelj zahtjeva s kaznenim dosjeima, recimo, za privredne zločine, malo je vjerojatno da će to naznačiti u životopisu, ali podaci o povijesti sudova bit će pohranjeni u arhivima. U ovom slučaju samo poslodavac mora odlučiti hoće li vjerovati radu takvog stručnjaka.