Kako u vremenskom listu označiti godišnji odmor bez platne liste: primjer

Zaposlenici često imaju situacije kada trebaju napustiti svoje radno mjesto nekoliko sati ili dana. To je obično zbog nepredviđenih obiteljskih okolnosti. U ovom slučaju zakon dopušta izdavanje dopusta bez plaća, u narodu se često naziva administrativnim. Ostvarivanje takvog odmora nije manje važno od plaćenog dopusta, jer o tome ovisi ispravnost obračuna plaća i zaposlenika u obavljanju proizvodnih zadataka. Sljedeće opisuje detaljne upute za izdavanje dopusta o svom trošku uz unošenje podataka u vremenski list.

Pravni razlozi za godišnji odmor bez plaće

Odlazak bez plaće zagarantiran je svim radnicima prema zakonu (članak 182. Zakona o radu). Trajanje dopusta utvrđuje se sporazumom između poslodavca i zaposlenika. U posebnim slučajevima, trajanje prisilnog odmora određeno je normama koda:

• u vezi sa smrću bliskog rođaka, vjenčanja ili rođenja djeteta - do 5 kalendarskih dana;

• radni invalidi - do 60 dana;

• Sudionici Drugog svjetskog rata - do 35 dana;

• radni umirovljenici prema dobi - do 14 dana godišnje;

• roditelji i supruge (muževi) vojnog osoblja, zaposlenici tijela unutarnjih poslova, savezne vatrogasne službe, carinske vlasti, zaposlenici institucija i tijela kaznenoga sustava koji su umrli ili umrli uslijed ozljeda, kontuzije ili ozljede primljene u obavljanju dužnosti vojne službe (službe) ili zbog bolesti povezane s vojnom službom (službom), do 14 kalendarskih dana u godini.

Odmor se vrši pismenom prijavom zaposlenika uz obaveznu oznaku u radnom listu. Dani uzeti nisu podložni nadoknadi i nisu uključeni u izračun prosječne zarade.