Kako razviti položaj

U trenutnim gospodarskim aktivnostima organizacije postoji potreba za reguliranjem bilo koje sfere. Razviti položaj znači odrediti redoslijed postupaka, redoslijed operacije. Uredba se, poput bilo kojeg lokalnog regulatornog akta, odnosi na sve zaposlenike organizacije, bez obzira na mjesto rada (na poslovnom putu, rad u podružnici).

Priručnik s uputama

1

Definirajte specifične ciljeve stvaranja lokalnog čina, na koje će se odnose odnositi.

2

Definirati regulatorne dokumente koji su na snazi ​​u ovom području. Dokument ne smije biti u suprotnosti s normama zakona. Uredba ne uspostavlja nova pravila, pojašnjava sadržaj zakonodavnih akata u odnosu na karakteristike određene organizacije.

3

Struktura pozicija je:

- detalji dokumenta: podaci o dužnosniku koji je odobrio položaj, njegov matični broj, alfanumerički kôd, logo organizacije, datum usvajanja i stupanje na snagu, ime.

- izravno tekst koji odražava ciljeve i pravce aktivnosti, uspostavlja jasne mehanizme, kompetencije, prava, obveze, odgovornosti onih osoba na koje se dokument odnosi.

- rok valjanosti, postupak za njegovo produženje, izmjene i dopune.

4

Priložite dokument. Ovdje se mogu odobriti obrasci i obrasci prijava, blok dijagrami, tablice, koeficijenti.

5

Priložite list za odobrenje i naredbu za stavljanje dokumenta u snagu.

Obratite pažnju

Prilikom zapošljavanja novog zaposlenika potrebno ga je pod potpisom upoznati s odredbama koje se odnose na njegov rad.

Korisni savjeti

Kada razvijate odredbu, možete koristiti uzorke smještene u referentne pravne sustave. U osnovi se mogu uzeti odredbe odobrene za državna tijela, proračunske organizacije.

• GOST R 6.30-2003. Državni standard Ruske Federacije. Jedinstveni dokumentacijski sustavi. Jedinstveni sustav organizacijske i administrativne dokumentacije. Zahtjevi za papirologiju, odobreni Rezolucijom Državnog standarda Rusije br. 65. od 03.03.2003.
• Izrada propisa o strukturalnoj jedinici organizacije